【法⼈営業職】★昇給年4回 ★平均年齢27歳 ★転勤なし 正社員

【法⼈営業職】★昇給年4回 ★平均年齢27歳 ★転勤なし 正社員

【安⼼のチーム体制︕】チーム単位で業績評価します︕

求人詳細

電⼒ビジネス拡⼤に向けた法⼈営業、また既存クライアントへ向けた新サービス提案など
◎確かな商材とサポートで着実に成⻑でき実績での評価も⼗分
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【1回の商談で成約に⾄るケースの多い提案】 オフィスや⼯場、飲⾷店、病院などへ、LED照明や電⼦ブレーカー、空調機器などの省エネ製品 を提案し、電⼒料⾦の削減をサポートしていただきます。 完全成功報酬型のため、お客様にとってもメリットが⼤きく、話を聞いてもらいやすい営業で す。1回の商談で成約に⾄るケースが多く、7割という⾼い成約率を誇っています。
【1⼈ひとりに合わせたポジションをご⽤意】 扱う商材は多岐にわたるため、1⼈ひとりの性格や成⻑スピードに合わせた ポジションをご⽤意できるのも特徴。 例えば、営業未経験の⽅やスキルに⾃信のない⽅には、取引実績のあるお客様にのみアプローチ するクロスセル専⾨の部署で、じっくりと経験を積むことが可能です。 【営業スタイルは、4〜5名のチーム制】 チーム、個⼈でそれぞれ⽬標設定し助け合いながら取り組んでいます。 達成できなければペナルティなんてことはありません︕
チーム⽬標を達成すればメンバー全員インセンティブを⽀給。 役職者は⽉20万円以上は多々、管理職者では100万円以上も可能。 チームを⾼めることが収⼊アップに繋がるため、やりがいも充分。 【チーム/組織構成】 定着率は7割を超えており、年々上昇しています。 様々な経歴を持つ未経験転職者が活躍中。未経験スタートの気持ちを誰よりも分かる先輩ばかり なので、困ったことがあれば、何でも気軽に聞ける社⾵です。
また、社内に独⾃の育成ノウハウを蓄積し研修制度を⼤幅に⾒直すなどグループを上げて⼈材育 成に注⼒しています。

給与詳細

⽉給22万円〜 + インセンティブ(個⼈・チームの2種類)
【主任・係⻑職の場合】
⽉給38万円〜+ インセンティブ(個⼈・チームの2種類)
※経験、能⼒を考慮の上、当社規定により優遇致します。

【個⼈インセンティブ】
件数ではなく、成約額に応じて⽀給。
インセンティブの⽀給額に上限はありません。

【チームインセンティブ】
チームの⽬標を達成したら、メンバー全員に⽀給。
初年度年収 350万円〜500万円

■賞与 年1回(3⽉)
※会社の業績と個⼈の業績により⽀給⾦額を査定

■昇給 年4回
(1⽉、4⽉、7⽉、10⽉)

◆交通費⽀給(⽉5万円迄)
◆役職⼿当
◆地域⼿当
◆資格⼿当
◆残業⼿当

募集背景

電⼒⾃由化を追い⾵に、業績も絶好調︕ 成功報酬型のビジネスモデルを確⽴し、取引先は4万5000社を突破。 今年度は過去最⾼益を達成するなど、設⽴以来、右肩上がりの成⻑を続けています。
さらなる事業拡⼤に向け、新しい仲間を⼤募集︕ 商材の専⾨知識や提案スキルなどは、研修やOJTを通じてじっくりと 学べますので、少しでも興味をお持ちでしたらご応募ください。

応募資格

【学歴・経験不問】第⼆新卒の⽅も歓迎 ◎⼈物重視の採⽤です
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【こんな⽅は⼤歓迎︕】
◇新しいことを吸収することが好きな⽅
◇チームワークを⼤切にできる⽅
◇周囲の⼈の意⾒を素直に聞ける⽅
◇責任感を持って物事に取り組める⽅
◇頑張りをしっかりと評価してくれる会社で働きたい⽅

↓↓↓ご興味のある方はコチラ↓↓↓
https://minatohinanjo.com/job/data.php?c=s01_info&item=5d81c831

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